Miten voimme palvella ?
Panu Oksanen 54v
Työyhteisösovittelija | Johtamisen kehittäjä | Strateginen kumppani
CEO & Founder, Mental Fruits
Työyhteisöjen jännitteet, rooliepäselvyydet ja ristiriitainen vuorovaikutus eivät synny tyhjästä – ne kumpuavat usein kasvusta, muutoksista tai johtajuuden kuormittumisesta.
Yrityksissä on luontevaa panostaa koneisiin, laitteisiin ja toimitiloihin. Niitä huolletaan säännöllisesti, kehitetään ja modernisoidaan – ja hyvästä syystä. Hyvin toimiva infra tukee liiketoimintaa.
Mutta yhtä tärkeä osa yrityksen toimintakykyä ovat ihmiset. Usein ajatellaan, että kun prosessit ja rakenteet ovat kunnossa, myös ihmiset voivat automaattisesti hyvin. Todellisuudessa henkilöstön hyvinvointi ei synny sivutuotteena – se ansaitsee oman huomionsa.
Työyhteisö voi kukoistaa, kun sille annetaan mahdollisuus pysähtyä, tulla kuulluksi ja rakentaa yhdessä uutta. Mental Fruits auttaa yrityksiä tekemään tämän turvallisesti, tavoitteellisesti ja ratkaisuja etsien.
Johtamiskokemus ja asiantuntemus työyhteisösovittelun taustalla
Hyödynnän pitkää ja monipuolista johtamiskokemustani työyhteisösovittelijan työssä. Olen ollut rakentamassa useita organisaatioita, joissa on vuosien varrella työskennellyt yhteensä yli 2 000 ihmistä. Nämä organisaatiot ovat toimineet erilaisilla liiketoimintamalleilla – muun muassa konsernirakenteissa ja franchising-ketjuissa.
Olen ollut keskeisessä roolissa organisaatiomuutoksissa, yritysjärjestelyissä ja liiketoimintojen yhdistämisissä. Ymmärrän syvällisesti, mitä vaaditaan, kun kaksi erilaista kulttuuria ja johtamistapaa tuodaan yhteen ja niistä halutaan rakentaa yhteiseen tavoitteeseen sitoutunut kokonaisuus.
Johtajaurallani olen toiminut muun muassa toimitusjohtajana, hallituksen puheenjohtajana ja liiketoiminnan kehittäjänä. Näiden tehtävien kautta olen saanut vahvan näkemyksen siitä, miten strategia, ihmiset ja organisaatiokulttuuri liittyvät toisiinsa – ja miten ne vaikuttavat arjen toimivuuteen ja tuloksiin.
Olen erikoistunut organisaatioiden työyhteisödynamiikan tunnistamiseen ja konfliktien ratkaisemiseen. Fasilitoin luottamuksellisia ja rakentavia prosesseja, jotka auttavat työyhteisöjä palauttamaan selkeyden, luottamuksen ja toimivan yhteistyön.
Työyhteisösovittelijan ja HHJ-pätevyyden lisäksi minulla on yli 30 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta, muutosprosesseista ja yhteistoiminnan rakentamisesta. Työotteeni on ratkaisukeskeinen, arvostava ja tuloshakuinen.
Keskuskauppakamari myönsi minulle vuonna 2022 kultaisen elämäntyömerkin tunnustuksena pitkäaikaisesta ja ansiokkaasta työstä suomalaisen elinkeinoelämän hyväksi.
Työyhteisön haasteet eivät ole itseään korjaavia – ne vaativat näkyväksi tekemistä ja johdon huomion.
Ota yhteyttä, niin keskustellaan voisinko jotenkin auttaa teidän työyhteisöä
Täytä lomake, niin otan sinuun yhteyttä mahdollimman pian !
Asiakaspalautteita
"Sovittelu auttoi tiimiämme merkittävällä tavalla. Erityisesti voimakastahtoiset persoonat löysivät yhteisen sävelen ja oppivat toimimaan rakentavammin yhdessä. Nyt työpaikalle on mukavampi tulla – ilmapiiri on selvästi keventynyt ja yhteistyö sujuu paremmin. Emme olisi uskoneet, että muutos voisi olla näin merkittävä. Lämmin kiitos ammattitaitoiselle sovittelijalle!"
"Meillä heräsi epäilys siitä, onko työyhteisössämme kaikki kunnossa. Koko henkilöstöä koskenut selvitys osoittautui erittäin arvokkaaksi ja silmiä avaavaksi kokemukseksi jo sellaisenaan. Monipuolisen raportin ja selkeiden toimenpide-ehdotusten pohjalta pystymme nyt luomaan uudet, yhteisesti jaetut käyttäytymisen normit koko organisaatiollemme. Lämmin kiitos asiantuntevasta ja vaikuttavasta työstä!"
"Tilasimme esihenkilöille koulutuksen henkilöstön johtamisesta, ja saimme sen myötä runsaasti uusia työkaluja sekä syvempää ymmärrystä arjen johtamistyöhön. Koulutus ylitti odotuksemme – jo ensimmäisellä kerralla kouluttaja onnistui innostamaan koko ryhmän mukaan. Kokemus oli erittäin hyödyllinen ja antoisa. Ehdottomasti kannatti osallistua!"
"Työyhteisössämme oli tunne, ettei kaikki ollut kunnossa, eikä meillä ollut selkeää suuntaa tilanteen ratkaisemiseksi. Sovittelijan johdolla toteutettu selvitys ja useat sovittelut toivat esiin olennaiset haasteet ja loivat pohjan uudelle yhteistyön kulttuurille. Muutos oli merkittävä – tekeminen ja ilmapiiri nousivat uudelle tasolle. Suosittelemme lämpimästi."